നിങ്ങൾ ചില തരം അനുഭവിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഹരിതഗൃഹ തൊഴിൽ വെല്ലുവിളി ഇപ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ അനുഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കാക്കി നിങ്ങളുടെ രഹസ്യം പങ്കിടുക. നിയന്ത്രിത-പരിസ്ഥിതി ഹരിതഗൃഹ വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിൽ വെല്ലുവിളികൾ കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിലോ മറ്റോ വളരെ സാധാരണമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മുൻകാല വെല്ലുവിളികൾ ഹരിതഗൃഹ കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ നേരിടുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്.
ഷെൽ-ഞെട്ടിച്ച യുഎസ് ഏറ്റവും മോശം അവസ്ഥ അനുഭവിച്ചതിന് ശേഷം സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ COVID-19 പാൻഡെമിക്, ഹരിതഗൃഹ കർഷകർക്കായി ബിസിനസ്സ് വർദ്ധിച്ചു. അവർ കൂടുതൽ വിളകൾ വളർത്തുന്നു, അധിക ഉൽപ്പന്നം സ്വീകരിക്കുന്നു, കൂടുതൽ ഷിപ്പിംഗ് ചെയ്യുന്നു, പുതിയ ഉപഭോക്താക്കളെ ചേർക്കുന്നു. ഈ വളർച്ച പോസിറ്റീവ് ആണെങ്കിലും, അത് ഒരു വിലയ്ക്ക് വരുന്നു. ബിസിനസ്സിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് കൂടുതൽ ആളുകളെ ആവശ്യമാണെന്ന് മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ ലിസ് ലാർക്ക്-റൈലി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു റോക്ക്ലെഡ്ജ് ഗാർഡൻസ്, റോക്ക്ലെഡ്ജ്, FL ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു ഉദ്യാന കേന്ദ്രം. ഡെലിവറികളുടെ ആവശ്യം വർദ്ധിപ്പിച്ച ഓൺലൈൻ ഓർഡറിംഗ്, കർബ്സൈഡ് പിക്ക്അപ്പ് എന്നിവ പോലെ മുമ്പ് നിലവിലില്ലാത്ത പുതിയ ഘടകങ്ങളും കർഷകർ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ലാർക്ക്-റൈലി കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.
ചിക്കൻ അല്ലെങ്കിൽ മുട്ടയുടെ സാഹചര്യം
ഡിമാൻഡ് പ്രശ്നത്തിനുള്ള എളുപ്പ ഉത്തരം - എന്ത് വില കൊടുത്തും കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുക. അത്ര ലളിതമല്ലെന്ന് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മാനേജർ റോസ് വോഗൽ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു സ്കാഗിറ്റ് ഹോർട്ടികൾച്ചർ, മ t ണ്ട് ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു ഹരിതഗൃഹ പ്രവർത്തനം. വെർനോൺ, ഡബ്ല്യു.എ., സ്കാഗിറ്റ് ഹോർട്ടികൾച്ചർ അതിന്റെ സ്റ്റാഫുകളെ വളർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അമിതമായി നീട്ടിയതിനാൽ ആളുകളെ നിരത്തിലിറക്കേണ്ട അവസ്ഥയിൽ അത് സ്വയം കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
മൊത്തത്തിൽ, വ്യവസായത്തിന് ഉയർന്ന ഡിമാൻഡും ജനപ്രീതിയും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, എന്നാൽ ഈ പ്രവണത എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കുമെന്ന് അറിയാത്തതിന്റെ അനിശ്ചിതത്വവും നമുക്ക് തിരികെ പോകാൻ കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങളിൽ നിക്ഷേപം നടത്താനുള്ള ഒരു മടിയുമുണ്ട്. ," അവൾ പറയുന്നു. “നമുക്ക് ഇപ്പോൾ അത് താങ്ങാനായേക്കും, പക്ഷേ നമ്മൾ ഭാവിയെക്കുറിച്ചും സുസ്ഥിരമായിരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.”
തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകിക്കൊണ്ട് വളരുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നേരിടുന്ന ചില വെല്ലുവിളികളുമായി ഇത്തരത്തിലുള്ള സാഹചര്യം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മത്സര വേതനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഫാസ്റ്റ്ഫുഡ് ജോയിന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ചെയിൻ സ്റ്റോർ ഒരു മണിക്കൂറിന് 15 ഡോളർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും നിങ്ങൾ മിനിമം വേതനം നൽകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലാളികൾ സ്വാഭാവികമായും കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കുകയും വർഷം മുഴുവനും തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന ഓപ്ഷനിലേക്ക് ആകർഷിക്കും. മികച്ച വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കാം. റോഡിൽ നിന്ന് എന്ത് വിലകൊടുത്താണ് ചോദ്യം. ആ ചെലവ് പണത്തെ മാത്രമല്ല.
“ഞങ്ങളുടെ ഹരിത വ്യവസായം അതിശയകരമാണെങ്കിലും, മറ്റ് വ്യവസായങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന നഷ്ടപരിഹാര / ആനുകൂല്യ അളവുകൾക്ക് ഞങ്ങൾ വളരെ പിന്നിലാണ്, അതിനാൽ കൂടുതൽ ആകർഷകമായ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജുകൾ നൽകുന്ന വ്യവസായങ്ങളോട് മികച്ച കഴിവുകൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നത് തുടരുകയാണ്,” മാനേജിംഗ് പാർട്ണർ ടോഡ് ഡ own ണിംഗ് പറയുന്നു. മികച്ച ഹ്യൂമൻ ക്യാപിറ്റൽ അഡ്വൈസറി ഗ്രൂപ്പ്. “ഈ കമ്മി ആളുകളെ നമ്മുടെ വ്യവസായത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുക്കുകയും വ്യവസായത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന പുതിയ ആളുകൾക്ക് ഒരു തടസ്സമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.”
നിർബന്ധിത വേതനം വർദ്ധിക്കുന്നു - നിങ്ങൾ സജീവമായിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്
മിനിമം വേതന വർദ്ധനവ് ചില സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഇതിനകം നടപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്, മറ്റുള്ളവയിൽ ചക്രവാളത്തിലാണ്. ഹരിതഗൃഹ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഹരിതഗൃഹ / റീട്ടെയിൽ കമ്പനികളും വർദ്ധനവിന് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്. റോക്ക്ലെഡ്ജ് ഗാർഡൻസ് ഈ അവസ്ഥയിലാണ്, ഗവൺമെന്റിന്റെ സമയപരിധിയേക്കാൾ ക്രമേണ അതിന്റെ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണ്. ഫ്ലോറിഡയിൽ നവംബറിൽ പാസാക്കിയ പുതിയ ബിൽ ക്രമേണ മിനിമം വേതനം മണിക്കൂറിൽ 15 ഡോളറായി ഉയർത്തും. ആ ബില്ലിന്റെ ആദ്യ ഘട്ടം മിനിമം വേതനം സെപ്റ്റംബറിൽ 10 ഡോളറായി ഉയർത്തുന്നു, തുടർന്ന് വേതനം 1 ഡോളർ വരെ ലഭിക്കുന്നതുവരെ പ്രതിവർഷം ഒരു ഡോളർ വർദ്ധിക്കും. ഒരു ശതമാനം ജീവിതച്ചെലവ് അതിനുശേഷം പിന്തുടരും.
ബിൽ പാസാകാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് അറിഞ്ഞ റോക്ക്ലെഡ്ജ് ഗാർഡൻസ് ഒരു വർഷം മുമ്പ് എൻട്രി ലെവൽ വേതനം 10 ഡോളറാക്കി മാറ്റി, ഇപ്പോൾ 11 ദിവസത്തെ അവലോകനത്തിൽ പുതിയ ജോലിക്കാരെ 90 ഡോളർ വരെ ഉയർത്തുന്നു. റോക്ക്ലെഡ്ജ് ഗാർഡൻസ് 4% ജീവിതച്ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കും, അത് എല്ലാ ഫെബ്രുവരിയിലും നടപ്പാക്കും, ഇത് മിനിമം വേതനം 15 ഡോളറിലെത്താൻ വർഷങ്ങളായി തയ്യാറാക്കാൻ സഹായിക്കും.
“കമ്പനികൾ ഭാവിയിലുടനീളം സംസ്ഥാനവ്യാപകമായി നടക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ദേശീയതലത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്, വരാനിരിക്കുന്ന വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാനും ജനങ്ങൾക്ക് ആകർഷകമായ വേതനം നൽകാനും തങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ,” ലാർക്ക്-റൈലി പറയുന്നു.
ശക്തമായ മനുഷ്യവിഭവ പിന്തുണയാണ് നിങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പിനുള്ള മികച്ച അവസരം
തൊഴിലാളികളുടെ വർദ്ധിച്ച ഡിമാൻഡും മത്സര വേതനം നൽകുന്നതിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും യുഎസിലെ പല വ്യവസായങ്ങളിലുമുള്ള ഒരു പങ്കിട്ട പ്രശ്നമാണ്, ഇത് ശരിയായ തൊഴിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്തുന്നതിനും അവരെ ദീർഘകാലമായി നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള സങ്കീർണ്ണതകളെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഹരിതഗൃഹ തൊഴിലാളികളുടെ കാലികതയും സ്വഭാവവും കാൻഡിഡേറ്റ് പൂളിനെ ഗണ്യമായി കളയാൻ പര്യാപ്തമാണ്, എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജരുമായി സംസാരിക്കുക, അതിനേക്കാൾ ആഴത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ അവർ നിങ്ങളോട് പറയും.
“[മാനവ വിഭവശേഷിയിലെ ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളിയാണ്] പ്രചോദിതരായ, കാര്യക്ഷമമായ, കഠിനാധ്വാനികളായ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവാണ്,” വോഗൽ പറയുന്നു “[ഇപ്പോഴത്തെ തൊഴിൽ മാറ്റത്തിന്റെയും പരിശീലന മില്ലേനിയലുകളുടെയും ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രതീക്ഷകളുടെ ജനറൽ എക്സ് അധ്വാനത്തിന്റെയും പ്രായം ഉണ്ട് - 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് പോലുള്ള ലളിതമായ കാര്യങ്ങൾ. ”
നേതൃത്വപരമായ ചുമതല ഏറ്റെടുക്കാൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ തയ്യാറാകാൻ ജനറൽ എക്സ് / ബേബി ബൂമർമാരെ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ വ്യവസായം ഒരു നല്ല ജോലിയും ചെയ്തിട്ടില്ല, പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസന പരിപാടികളുടെയും അഭാവം ഉൾപ്പെടെ നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ഈ പ്രശ്നത്തിലേക്ക് നയിച്ചതായി ഡ own ണിംഗ് പറയുന്നു. ആ കമ്പനികൾക്ക് മുമ്പായി കുടുംബ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ബിസിനസ്സുകളിൽ ചേർന്ന പ്രൊഫഷണലുകളുടെ തലമുറകൾ ആസൂത്രണ പിന്തുടർച്ചയുടെ ഏതെങ്കിലും സാമ്യത ആരംഭിക്കുന്നു.
“ഈ ജീവനക്കാർക്ക് പരിശീലനം ലഭിക്കുന്നത് ആളുകൾ അവഗണിച്ചു, കരിയർ വികസനത്തിന് ഒരു പാതയും കണ്ടില്ലെന്ന് പല സ്ഥാനാർത്ഥികളും ഞങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തി, കാരണം ആ റോളുകൾ കുടുംബത്തിലേക്ക് പോകും,” ഡ own ണിംഗ് പറയുന്നു. ഇത് നിരവധി പ്രൊഫഷണലുകളെ മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിലേക്ക് ഓടിച്ചു. 40 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെ നേതൃത്വ പരിശീലനം നേടുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നുവെന്നതാണ് ഒരു നല്ല കാര്യം, എന്നാൽ പ്രമുഖ വലിയ കമ്പനികളെ ഏറ്റെടുക്കാൻ അവർ ഇതുവരെ തയ്യാറായിട്ടില്ല. ”
തന്ത്രപരമായ നേതൃത്വ പട്ടികയിൽ ഒരു മാനവ വിഭവശേഷി നേതാവിന് ഇരിപ്പിടമില്ലാത്ത നിരവധി കമ്പനികൾ വ്യവസായത്തിലുണ്ടെന്നും ഡ own ണിംഗ് അനുമാനിക്കുന്നു. വ്യവസായം നേരിടുന്ന എല്ലാ വെല്ലുവിളികളിലും, തന്ത്രപ്രധാനമായ മാനവ വിഭവശേഷി നേതാക്കളെ വളർത്തിയെടുക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത മുമ്പത്തേക്കാളും വലുതാണ്.
“ഇത് പേപ്പർ വർക്ക് ബോക്സുകൾ പരിശോധിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ മികച്ച ജോലിക്കാരനായിരിക്കരുത്, എല്ലാവരേയും വളരെയധികം ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കമ്പനി അവരെ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിന്റെ തലവനാക്കി,” ഡ own ണിംഗ് പറയുന്നു. “മാനവ വിഭവശേഷി പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ നിലവാരം ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റങ്ങൾ വരെയുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളെയും ഗുണപരമായി ബാധിക്കും.”
എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?
വ്യവസായം അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന വിവിധ ഹരിതഗൃഹ തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി ഉൾക്കൊള്ളാൻ വളരെയധികം സമയമെടുക്കും, പക്ഷേ അവയെക്കുറിച്ച് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനം. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇതുവരെ ആരും ഒരു മാന്ത്രിക പ്രതിവിധി കണ്ടെത്തിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനികൾ അവരുടെ തൊഴിൽ വെല്ലുവിളികളുമായി മുന്നേറാൻ സഹായിച്ച തന്ത്രങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു.
റോക്ക്ലെഡ്ജ് ഗാർഡൻസ് അതിന്റെ നിയമന നടപടികളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ മന al പൂർവവും തന്ത്രപരവുമാണ്. സ്ഥാനങ്ങൾ നിറയ്ക്കാൻ warm ഷ്മള ശരീരങ്ങളെ നിയമിക്കുന്നതിനുപകരം, അത് ശക്തമായ ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രോഗ്രാം നടപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ചെക്ക് out ട്ടിൽ അവശേഷിക്കുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് അപേക്ഷാ ഫോമിന് പകരമായി, സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഓൺലൈൻ അപേക്ഷകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് കമ്പനിക്ക് അടിസ്ഥാന കമ്പ്യൂട്ടർ കഴിവുകൾ ഉണ്ടോയെന്നതിന്റെ ചില സൂചനകൾ നൽകുന്നു. റോക്ക്ലെഡ്ജും ഒരു ചേർത്തു അതിന്റെ വെബ്സൈറ്റിലെ ഞങ്ങളുടെ ടീം പേജിൽ ചേരുക ഒരു സൃഷ്ടിച്ചു വീഡിയോ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു. കളകളെ പുറത്തെടുക്കുന്നതിന് വേണ്ടത്ര അഭിമുഖം നടത്തുന്നുണ്ടെന്നും നിരാശയിൽ നിന്ന് ജോലിക്കെടുക്കില്ലെന്നും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഇത് അതിന്റെ നിയമന പ്രക്രിയകളിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്.
കമ്പനിയുടെ പ്രീ-സ്ക്രീനിംഗ് അഭിമുഖ പ്രക്രിയയിലൂടെ ഒരു സാധ്യതയുള്ള വാടകയ്ക്ക് അത് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ഷാഡോ ഷിഫ്റ്റിനായി പ്രവർത്തനം സന്ദർശിക്കാൻ അവരെ ക്ഷണിക്കുന്നു. തിരക്കേറിയ ജോലിദിനം നിരീക്ഷിക്കാൻ ഒരു ദിവസത്തേക്ക് വരാൻ സാധ്യതയുള്ള വാടകയ്ക്ക് പണം നൽകപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ അവർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് അവർക്ക് അറിയാം.
“ഞങ്ങൾ ഷാഡോ ഷിഫ്റ്റ് നടപ്പിലാക്കി, കാരണം സാധ്യതയുള്ള ജോലിക്കാർ ഇവിടെ കാര്യമായ സമയം ചെലവഴിക്കണമെന്നും അവർക്ക് എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നമുണ്ടാകുമോയെന്നും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു,” ലാർക്ക്-റൈലി പറയുന്നു. “അവർ നിഴൽ വീഴ്ത്തുന്ന വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് നേടാനും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു യാത്രയാണെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തെ അഭിമുഖത്തിനായി ഞങ്ങൾ ആ വ്യക്തിയെ തിരികെ ക്ഷണിക്കുകയും രണ്ടാമത്തെ അഭിമുഖത്തിൽ ആ പ്രത്യേക വകുപ്പിന്റെ സൂപ്പർവൈസറെ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ”
ഒരു പ്രീ-സ്ക്രീൻ അഭിമുഖത്തിനായി ആളുകളെ ക്ഷണിക്കുമ്പോൾ, എൻട്രി ലെവൽ തസ്തികകളുടെ ആരംഭ നിരക്കുകൾ, റോക്ക്ലെഡ്ജ് ഗാർഡനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനായിരിക്കുന്നതിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ, കമ്പനി എന്തൊക്കെയാണ് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്ന ഒരു പേജ് വിവര ഷീറ്റ് കമ്പനി അയയ്ക്കുന്നുവെന്ന് ലാർക്ക്-റൈലി പറയുന്നു. സംസ്കാരം ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമാണ്. ഇത് ശമ്പള ചർച്ചകളിലെ ചില അസ്വസ്ഥതകളെ ഇല്ലാതാക്കുന്നുവെന്നും സമയത്തിന് മുമ്പേ തന്നെ കളയെടുക്കാൻ ആളുകളെ സഹായിക്കുന്നുവെന്നും അവർ പറയുന്നു.
പ്രതീക്ഷകളെ വ്യക്തമായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നതും പുതിയ ജോലിക്കാരെ ദൈനംദിന അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലികൾ മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതുമായ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ സ്കാഗിറ്റ് ഹോർട്ടികൾച്ചർ കഠിനമായി പരിശ്രമിച്ചു. എല്ലാവരും പ്ലാൻ പിന്തുടരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഇത് 30-, 60-, 90 ദിവസത്തെ ടച്ചുകൾ പിന്തുടരുന്നു. ഓൺബോർഡിംഗ് സമയത്ത് പരിശീലനത്തിന് പുറമേ, കമ്പനി ഓരോ മാസവും ഇൻ-ഹ training സ് പരിശീലനം നൽകുന്നു. സ്കാഗിറ്റ് ഹോർട്ടികൾച്ചർ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ എല്ലാവരും ജീവനക്കാരെ മികച്ച രീതിയിൽ സേവിക്കാൻ സ്പാനിഷ് സംസാരിക്കുന്നു. സ്കാഗിറ്റ് ഹോർട്ടികൾച്ചറിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ നിലനിർത്തൽ ഭാഗമാണെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, കാരണം മാനവ വിഭവശേഷിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾ ജീവനക്കാരുടെ ശബ്ദങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥ അവകാശികളാണെന്ന് വോഗെൽ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.
രണ്ട് വർഷം മുമ്പ്, സ്കാഗിറ്റ് ഒരു സ്പാനിഷ് സംസാരിക്കുന്ന സ്റ്റേഷനിൽ ഒരു റേഡിയോ പരസ്യം സ്ഥാപിച്ചു, അത് ദീർഘകാല തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് വളരെ വിജയകരമായിരുന്നു, കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി സീസണൽ തൊഴിലാളികൾക്കായി ഒരു താൽക്കാലിക ഏജൻസി ഉപയോഗിക്കാൻ കമ്പനിക്ക് ആവശ്യമില്ല.
ഹരിതഗൃഹ തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ഒരു ദന്തമുണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗം ഹരിത വ്യവസായത്തിലുടനീളമുള്ള പ്രാദേശിക കമ്പനികളും കമ്പനികളും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം തുറക്കുക എന്നതാണ്.
“കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക് മുഴുസമയ ജോലി വേണം,” വോഗൽ പറയുന്നു. ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് നെറ്റ്വർക്കിംഗിൽ നിന്നും തൊഴിലാളികളെ പങ്കിടുന്നതിലൂടെയും കമ്പനികൾക്ക് വളരെയധികം പ്രയോജനം ലഭിക്കും. ആശയവിനിമയവും സഹായിക്കും, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ആവശ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ വില ഉയർത്തുന്നില്ല. പ്രവചിക്കുക, വിൽപ്പന പദ്ധതിയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക, നിങ്ങളുടെ അയൽവാസികളുമായി സംസാരിക്കുക. ”
രണ്ട് തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്
കെറി സ്കോട്ട്, പ്രോഗ്രാം മാനേജർ más ലേബർ എച്ച് -2 എ, എച്ച് -2 ബി വിസ പ്രോഗ്രാമുകൾക്കായി, തങ്ങളുടെ കമ്പനികളെ സ്റ്റാഫ് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ആളുകളിൽ നിന്ന് തനിക്ക് ദിവസവും കോളുകൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് പറയുന്നു. സിഡിഎൽ (കൊമേഴ്സ്യൽ ഡ്രൈവർ ലൈസൻസ്) ട്രക്ക് ഡ്രൈവർമാർക്ക് ഇപ്പോൾ ആവശ്യം വളരെ കൂടുതലാണ്. പ്രശ്നം വളരെ മോശമായിത്തീർന്നു, സ്കോട്ട് ഇപ്പോൾ പ്രാദേശിക ട്രക്കിംഗ് കമ്പനികളിൽ നിന്ന് സഹായം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
“ഒരു മെക്സിക്കൻ പൗരന് ഒരു സിഡിഎൽ നേടാൻ കഴിയും എന്ന അർത്ഥത്തിൽ അവരെ സഹായിക്കുന്നത് സൈദ്ധാന്തികമായി സാധ്യമാണ്,” അദ്ദേഹം പറയുന്നു. “പക്ഷേ, ബിസിനസ്സ് കാലാനുസൃതമല്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് അവരെ സഹായിക്കാൻ കഴിയില്ല. ട്രക്ക് ഡ്രൈവിംഗിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ പരിമിതമാണ്, അവിടെ ട്രക്ക് ഡ്രൈവർമാരെ നിയമിക്കുന്ന കർഷകരായിരിക്കണം കർഷകർ ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്ന പ്ലാന്റ് മെറ്റീരിയലുകൾ. കാലിഫോർണിയയിലെ ഒരു പ്രധാന ഹരിതഗൃഹ പ്രവർത്തനത്തിനായി ഞങ്ങൾ ഗണ്യമായ എണ്ണം സിഡിഎൽ, സിഡിഎൽ അല്ലാത്ത ട്രക്ക് ഡ്രൈവറുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ അവരുടെ ട്രക്കുകളാണ് അവർ ഒരു സ്ഥലത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് വളർത്തിയ പ്ലാന്റ് വസ്തുക്കളെ വലിച്ചിഴക്കുന്നത്. എച്ച് -2 എ തൊഴിലാളികൾക്ക് ട്രക്കുകൾ ഓടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നൽകുന്ന മറ്റൊരു തടസ്സം അവർ 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങണം എന്നതാണ്. പരിമിതി കാര്യങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു. ”
ഓവർടൈം നിയമങ്ങൾ
ഓവർടൈമിനുള്ള കാർഷിക ഇളവ് ഇല്ലാതാക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണമാണ് സ്കോട്ടിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ ചക്രവാളത്തിലെ മറ്റൊരു പ്രശ്നം. മിക്ക തൊഴിലാളികൾക്കും ഓവർടൈം വേതനം നൽകാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പുനൽകുന്ന ഫെയർ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ആക്ടിന്റെ (എഫ്എൽഎസ്എ) ഓവർടൈം വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് ഇപ്പോൾ കാർഷിക തൊഴിലാളികളെ ഒഴിവാക്കുന്നു. ഫാംനെസ് ഫോർ ഫാം വർക്കേഴ്സ് ആക്റ്റ് എന്ന പുതിയ നിർദ്ദേശം 2018 ൽ കോൺഗ്രസിന് സെൻ കമല ഹാരിസും (ഡി-സിഎ) റിപ്പബ്ലിക് റ ൾ ഗ്രിജാൽവയും (ഡി-എസെഡ്) അവതരിപ്പിച്ചു.
ഈ നിയമം എഫ്എൽഎസ്എയിൽ നിന്ന് ഫാം വർക്കർ ഒഴിവാക്കലുകൾ നീക്കംചെയ്യും. നിയമനിർമാണം പാസാകുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ സാധാരണ മണിക്കൂറുകളിൽ (അതായത്, ആദ്യ വർഷത്തിൽ 55 മണിക്കൂർ, രണ്ടാം വർഷത്തിൽ 50 മണിക്കൂർ, മൂന്നാം വർഷത്തിൽ 45 മണിക്കൂർ, നാലാം മണിക്കൂറിൽ 40 മണിക്കൂർ) കാർഷിക തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. വർഷം) ജീവനക്കാരുടെ പതിവ് നിരക്കിന്റെ ഒന്നര ഇരട്ടിയിൽ കുറയാത്തത്. 25 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവ് ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക്, ഓവർടൈം ശമ്പള ആവശ്യകതകൾ പിന്നീട് ആരംഭിക്കും. കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം നിയമനിർമ്മാണം ബാക്ക് ബർണറിലാണ്. എന്നിരുന്നാലും, COVID-19 പാൻഡെമിക് മെച്ചപ്പെട്ട നിയന്ത്രണത്തിലാകുന്നത് വീണ്ടും കോൺഗ്രസിന്റെ കാഴ്ചയിൽ ആകാം.