ഹരിതഗൃഹ ഹോർട്ടികൾച്ചറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സിഎൻവി വാക്മെൻസെൻ അംഗങ്ങൾ ഡിസംബർ അവസാനം തൊഴിലുടമകൾ സമർപ്പിച്ച അന്തിമ നിർദ്ദേശം അംഗീകരിച്ചു. “ഞങ്ങൾ വാതുവയ്ക്കുന്നത് കൃത്യമായി അല്ല, പക്ഷേ ഇത് ഒരു പ്ലസ് ആണ്. പൂർണ്ണമായും വെറുംകൈയോടെ ഇരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ തുച്ഛമായ ഒരു കൂട്ടായ കരാറാണ് പങ്കെടുക്കുന്നവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്,” സിഎൻവി വക്മെൻസെനിലെ നെഗോഷ്യേറ്റർ ജെറോൻ വർണാർ പറയുന്നു.
പുതിയ കൂട്ടായ കരാർ, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, മിനിമം വേതനം 10.1 ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കും. "ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള (ബി) തൊഴിലാളികൾക്ക് 2-3 ശതമാനം കൂടുതൽ വരുമാനം ലഭിക്കും," വർണാർ വിശദീകരിക്കുന്നു. "ഇത് ഈ സ്കെയിലിന്റെ പുനർവർഗ്ഗീകരണം മൂലമാണ്." ബാക്കിയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ആകെ 5 ശതമാനം വേതന വർദ്ധനവ് ലഭിക്കും, ഇത് രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ജനുവരി 1 മുതൽ വേതനം 3 ശതമാനം വർദ്ധിക്കും, ജൂലൈ 1 മുതൽ മറ്റൊരു 2 ശതമാനം കൂട്ടിച്ചേർക്കും.
CNV വാക്മെൻസെൻ ഈ ആഴ്ച വേതന വർദ്ധനവ് ചെറുതായി നീട്ടാൻ ശ്രമിച്ചു, പക്ഷേ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ നിലനിൽപ്പിൽ ഉറച്ചുനിന്നു. "2020 ലും 2021 ലും ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, അതിനർത്ഥം വേതനത്തിൽ വർദ്ധനവുണ്ടായില്ല," CNV നെഗോഷ്യേറ്റർ വാക്മെൻസെൻ പറയുന്നു. 'ഈ വർഷം എന്തെങ്കിലും ചേർക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്ന് ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾ കരുതുന്നു. അന്തിമ നിർദ്ദേശം ഞങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചതാണ് പ്രധാന കാരണം.'
*ഇതും വായിക്കുക: ഹരിതഗൃഹ ഹോർട്ടികൾച്ചർ തൊഴിലുടമകൾ 5 ശതമാനം ശമ്പള വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു
തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് അന്തിമ ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ചില ഹരിതഗൃഹ പൂന്തോട്ടനിർമ്മാണ കമ്പനികൾക്ക് പൊങ്ങിക്കിടക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്നതാണ് വസ്തുത. ഉയർന്ന ഊർജ്ജ ചെലവാണ് ഇതിന് കാരണം. അങ്ങനെ, ഈ ശൈത്യകാലത്ത്, ഒരു വലിയ എണ്ണം കമ്പനികൾ സ്തംഭനാവസ്ഥയിലാണ്. “ജീവനക്കാരും ഇത് കാണുന്നു. ഒരു ജോലി നിലനിർത്തുന്നതും പ്രധാനമാണ്," വർണാർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
കൂടാതെ, ഒരു പുതിയ കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉയർന്ന യാത്രാ അലവൻസിലും പ്രൊഫഷണൽ മുതിർന്നവരുടെ പ്രായം 21 ൽ നിന്ന് 20 വയസ്സായി കുറയ്ക്കുന്നതിനും ധാരണയിലെത്തി. ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ ഈ പുതിയ കോഡ് ഈ വർഷം മുഴുവൻ സാധുവാണ്.
FNV സമ്മതിക്കുന്നില്ല
മിക്ക FNV അംഗങ്ങളും, CNV Vakmensen അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, തൊഴിലുടമകളുടെ അന്തിമ നിർദ്ദേശത്തോട് അവർ യോജിക്കുന്നില്ലെന്ന് കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച പ്രഖ്യാപിച്ചു. യൂണിയൻ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, അന്തിമ ഓഫറും FNV-യുടെ വേതന ആവശ്യകതകളും തമ്മിൽ വളരെയധികം അന്തരമുണ്ട്. “ഞങ്ങൾ നിരാശരാണ്, മികച്ച ഓഫർ നൽകാൻ തൊഴിലുടമകളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു,” എഫ്എൻവി അഗ്രരിഷ് ഗ്രോയന്റെ ഡയറക്ടർ ലിൻഡ സ്ലഗ്റ്റർ അക്കാലത്ത് പറഞ്ഞു.
ജീവിതച്ചെലവിലെ വർദ്ധനവ് വേതനത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കണമെന്ന് FNV ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കൂട്ടായ കരാറിൽ പൊതുവില നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടുത്താനും യൂണിയൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഹരിതഗൃഹ തോട്ടക്കാർക്കും ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടെന്ന് എഫ്എൻവി മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് സ്ലഗ്ഗർ കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച പറഞ്ഞു, എന്നാൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരെ എങ്ങനെ സാമ്പത്തികമായി ശക്തരാക്കാമെന്ന് അറിയില്ല.
*ഇതും വായിക്കുക: ഹരിതഗൃഹ ഹോർട്ടികൾച്ചറിനായുള്ള കാവോയുടെ അന്തിമ നിർദ്ദേശത്തോട് എഫ്എൻവി വിയോജിക്കുന്നു
Glastuinbouw Nederland-ൽ നിന്നുള്ള ചെയർമാൻ Adri Bohm-Lemstra, FNV അംഗീകരിക്കാത്തതിൽ ഖേദിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം ഈ മേഖലയ്ക്കായി ഒരു പുതിയ കൂട്ടായ കരാർ ഉണ്ടായതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്. “ഞങ്ങൾക്ക് വീണ്ടും ഒരു അടിത്തറയുണ്ട്. കൂട്ടായ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ചെലവഴിക്കേണ്ട സമയം, നമുക്ക് ഇപ്പോൾ മനുഷ്യ മൂലധന വികസന പരിപാടിയിലും "ജീവിതത്തിലുടനീളം വികസനം" പദ്ധതിയിലും നിക്ഷേപിക്കാം. ഞങ്ങൾ ഈ മേഖലയെ രസകരമാക്കുകയും എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ജീവനക്കാർക്കും താൽപ്പര്യം നിലനിർത്തുകയും വേണം.